Empresas em alerta: geração Z rejeita gestão engessada, faz 2026 virar o ano da retenção e exige clareza de crescimento, propósito, autonomia e líderes com escuta ativa e modelo híbrido
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Com mais presença no trabalho, a geração Z redefine o que é desempenho e obriga empresas a rever rotinas. Em 2026, reter talentos vira prioridade, com trilhas claras de evolução, propósito e autonomia. Quem mantém rigidez de horários e ignora escuta ativa perde profissionais que têm várias ofertas na mão. Em 2026, a geração Z […]
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